Download e-book for kindle: Kompetenzsteuerung in Arbeits- und Innovationsteams : eine by Michael Busch

By Michael Busch

ISBN-10: 3834912174

ISBN-13: 9783834912176

Michael W. Busch analysiert die Kompetenzsteuerung in groups und unterscheidet zwischen Kompetenzsubstitution und -koordination. Der Autor zeigt, wie durch den Einsatz von go education und von After motion reports beide Trainingsziele erreicht werden können.

Show description

Read Online or Download Kompetenzsteuerung in Arbeits- und Innovationsteams : eine gestaltungsorientierte Analyse PDF

Best german_3 books

New PDF release: 100 Jahre Produktionstechnik: Werkzeugmaschinenlabor WZL der

Ein Buch zum 100-jährigen Bestehen des Laboratoriums für Werkzeugmaschinen und Betriebslehre der RWTH Aachen, kurz Werkzeugmaschinenlabor (WZL) genannt. Ausführlich beschreibt es die Entwicklungsgeschichte von der kleinen Versuchswerkstatt im Keller zu einem der größten und leistungsfähigsten Hochschulinstitute in Europa.

Read e-book online Elektrische Energietechnik PDF

Die elektrische Energietechnik ist ein sehr breites Wissensgebiet, das sich mit der Erzeugung, Übertragung und Anwendung der Elektroenergie befasst. Einzelne Teilaspekte werden eingehend in der Literatur behandelt. Das vorliegende Buch bringt eine zusammenhängende Darstellung der energietechnischen Grundlagen und geht auf die wichtigsten Betriebsmittel, ihren konstruktiven Aufbau, aber vor allem auf ihr Klemmenverhalten ein.

Read e-book online Organisation in der Produktionstechnik: Konstruktion PDF

Der 2. Band vermittelt die Grundkenntnisse über den Aufbau und die supplier des Produktionsbereiches Konstruktion sowie die dort auszuführenden Aufgaben. Neben grundlegenden Methoden, die in der Konstruktion Anwendung finden, werden Maßnahmen und Hilfsmittel für eine rationelle Bearbeitung der unterschiedlichen Aufgabenkomplexe vorgestellt.

Extra info for Kompetenzsteuerung in Arbeits- und Innovationsteams : eine gestaltungsorientierte Analyse

Example text

22. 108 Vgl. von der Oelsnitz/Hahmann (2003), S. 53 f. Kompetenzsubstitution in Arbeitsteams 35 Mitarbeitern). Die Frage, wieviele Fähigkeitsüberlappungen zwischen Mitarbeitern innerhalb der Fertigung zugelassen bzw. a. mit der jeweiligen Aufgabenbeschaffenheit zusammen. Wie wichtig ist die Aufgabe innerhalb der Prozesskette bzw. wie weitreichend würden die Folgen eines kurzfristigen Ausfalls des Teilprozesses für den Gesamtprozess sein? Redundanz betrifft also Stellen, deren Ausfall die gesamte Fertigung lahmlegen könnte, oder Stellen, deren Ausfall für das Unternehmen in der Außenwirkung mit erheblichen Imageverlusten verbunden wäre.

Dringlichkeit96 (Zeitaspekt), Priorität (Inhaltsaspekt), Interdependenz (Schnittstellenaspekt) und Lokalisierung (Raumaspekt) können somit als grobe Richtgrößen bei der Bestimmung des notwendigen Flexibilitätsgrades dienen. Welche unterschiedlichen Formen der Mitarbeiterflexibilisierung dann im Einzelfall gewählt werden, ist abhängig von den Ergebnissen individueller Eignungs- und Motivationsanalysen. Manch einer wünscht Berechenbarkeit und Beständigkeit in seinem Tun; ein anderer ist offener für Veränderungen.

Eine Verringerung der individuellen Arbeitslast kann etwa durch die zeitweilige Freistellung von anderen Verpflichtungen erreicht werden, eine gleichmäßige Verteilung der Arbeitslast auf geeignete Mitarbeiter durch eine zeitlich begrenzte Stellenübernahme. Regelungen über Vertretungsabfolgen sind innerhalb des Schichtplans festzulegen109 . 110 Beide Methoden eignen sich analog auch für die Aufgabenanalyse, aus der sich wiederum der Bedarf an Mehrfachqualifizierung ableiten lässt. A-Aufgaben stellen dabei Aufgaben mit der höchsten operativen Bedeutung dar, deren Ausfall zu erheblichen Qualitätseinbußen und/oder Produktionsstockungen führt.

Download PDF sample

Kompetenzsteuerung in Arbeits- und Innovationsteams : eine gestaltungsorientierte Analyse by Michael Busch


by Joseph
4.5

Rated 4.64 of 5 – based on 13 votes