Download e-book for kindle: Mitarbeiter ins Ausland entsenden: Verträge gestalten und by Britta Laws, Armando Koziner, Marianne Waldenmaier

By Britta Laws, Armando Koziner, Marianne Waldenmaier

ISBN-10: 3834901326

ISBN-13: 9783834901323

ISBN-10: 3834995541

ISBN-13: 9783834995544

Im Zuge der Globalisierung der Märkte zieht es immer mehr Unternehmen zu neuen internationalen Standorten. Auslandsentsendungen sind dabei eine große Herausforderung für das Personalmanagement. Die kulturellen und gesetzlichen Unterschiede in den Ländern machen eine umfassende und detaillierte Planung nötig. Die Autoren legen eine ausführliche Handlungsanleitung für internationale Personaleinsätze vor.

Das Werk erläutert praxisnah
- Vorbereitung und die Begleitung von Auslandsentsendungen,
- die Fragen der Vergütung,
- arbeits- und sozialrechtliche Aspekte sowie
- steuerliche Besonderheiten einer Entsendung.

Ein praxisorientierter, einzigartiger Leitfaden mit vielen Checklisten zur professionellen Handhabung.

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Ziel ist dabei eine leistungsorientierte Vergütung für internationale Personaleinsätze und die Eröffnung von Karrieremöglichkeiten. Folgende Ziele verfolgen die meisten internationalen Unternehmen in ihrer Vergütungspolitik: „ Die verschiedenen Mitarbeitergruppen (Expatriates und lokal Angestellte) fühlen sich fair und vergleichbar behandelt, indem vergleichbare Kriterien für die Vergütung angewandt werden. „ Es sollen qualifizierte Mitarbeiter für Positionen auf der ganzen Welt gewonnen, gehalten und motiviert werden.

Eine Verringerung dieser nationalen Unterschiede würde bereits einiges an Komplexität bei internationalen Entsendungen herausnehmen. Dieses wird jedoch – wenn überhaupt – bestenfalls in den ökonomisch homogeneren Regionen wie in Europa möglich sein, und selbst hier werden die bestehenden substanziellen Unterschiede in Steuersystemen und Lebensstandard auf absehbare Zeit nicht überwunden sein. Da die stärkste Zunahme von Entsendungen in weniger entwickelte Länder stattfindet, bedeutet dies, dass die klassische Diskrepanz zwischen lokalen und Expatriate-Gehältern wahrscheinlich sogar größer ist als vor 20 Jahren.

Ebenso gibt es den Modus, dass lediglich eine Pauschale für höhere Lebenshaltungskosten gezahlt wird. Darüber hinaus ist der Mitarbeiter selbst für die Abführung von Steuern und sonstigen Abgaben im Einsatzland verantwortlich. ) kümmern. Andere Firmen versuchen den Ansatz des lokalen Gehalts, den Host Based Approach. Der Mitarbeiter wird so bezahlt wie seine vergleichbaren Kollegen am Einsatzort. B. Kosten für die Wohnung, die internationale Schule und Flüge in das Heimatland. Diese Vorgehensweise wird als Local Plus oder Gastland Plus bezeichnet.

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by David
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